Jste ve stresu? Nemusíte to skrývat. Stres i projevy úzkosti mohou pomáhat…

Jak a v čem nám může stres dělat zle a kdy a jak může pomáhat a také, kdy nám může s mezilidskými vztahy?
Jste ve stresu? Nemusíte to skrývat. Stres i projevy úzkosti mohou pomáhat…

Stres je přirozenou reakcí na různé situace, které naše tělo a mysl vnímají jako výzvu, změnu nebo hrozbu. Může mít jak pozitivní, tak negativní vliv na naše zdraví a celkovou pohodu. Je obvykle doprovázen mnoha vnitřními fyziologickými změnami, které nám pomáhají připravit tělo na výzvu. Například zrychlený tep pomáhá dodávat kyslík do mozku a těla, díky čemuž dokážeme reagovat rychleji. 

Pozitivní stránky stresu:

  1. Krátkodobý stres může být motivačním faktorem, který nám pomáhá zvýšit výkon a soustředit se na řešení problémů.
  2. "Boj nebo útěk" reakce, kterou stres vyvolává, může být užitečná v situacích naléhavého nebezpečí, což nám umožní rychle reagovat a chránit se.
  3. Mírný stres může pozitivně ovlivnit paměť a pomoci lépe si zapamatovat důležité informace.
  4. Někteří lidé využívají stresové situace k osobnímu růstu a rozvoji, což může posílit jejich odolnost vůči budoucím obtížím.

Negativní stránky stresu:

  1. Chronický stres může vést k řadě zdravotních potíží, včetně vysokého krevního tlaku, svalového napětí, poruch spánku a oslabení imunitního systému.
  2. Lidé pod dlouhodobým stresem jsou náchylnější k úzkosti, depresi a dalším duševním potížím.
  3. Může vést k emoční nestabilitě, obtížnému soustředění a rozhodování.
  4. Přetrvávající stres může vyústit do vyhoření, kdy se cítíme vyčerpaní a ztrácíme zájem o věci, které nás dříve bavily.

Ano, to je jasné, jak to ale vnímá okolí?

Možná jste si toho sami všimli před pracovním pohovorem nebo důležitou pracovní schůzkou. Čím více se snažíte své pocity potlačit, tím hůře se odrážejí. 

Britské výzkumy ukázaly, že viditelné známky stresu jsou často svým způsobem přitažlivé, takže ostatní jsou náchylní mít nás rádi a chovat se k nám vřele. Pokud je tomu tak, nemusíme se tolik snažit zachovat klidnou a vyrovnanou tvář. Lidé mohou dobře vnímat naši emocionální autenticitu. Jak je to možné?

U mnoha primátů se ve stresu projevuje charakteristické "vytěsňovací" chování - například nervózní škrábání kůže , které zřejmě neslouží žádnému zjevnému účelu při zvládání situace, jež jim způsobuje nepohodlí. Podle výzkumů se zdá, že se vyvinulo pro sociální interakce ve skupině. Vytěsňovací chování může fungovat jako jemný signál, který dává najevo „nepříjemnost“ a snižuje riziko zbytečné konfrontace.

Není  to tedy nefunkční vedlejší produkt stresu, ale ve skutečnosti má komunikační funkci. Výzkumy makaků ukázaly, že jedinci měli tendenci projevovat více nervózního škrábání, když se nacházeli v blízkosti výše postavených jedinců a relativně cizích lidí, se kterými ještě neměli silné sociální pouto. To pak zřejmě změnilo povahu interakce - výsledkem bylo mírnější chování druhé opice. No, a průzkumy potvrzují, že to my lidé máme stejně. Jen kromě škrábání přidáváme i jiné, jemné projevy úzkostného chování, včetně dotýkání se obličeje a vlasů, olizování rtů, kousání nehtů, ale červenání - všechny tyto projevy by mohly signalizovat náš pocit zranitelnosti a vyvolávat v ostatních vřelejší reakce. 

Zmeškané signály

Pokud dovolíme svým pocitům, aby byly otevřenější, můžeme zjistit, že celkový zážitek není tak zatěžující. Lidé, kteří vyjadřují větší stres, mají tendenci překonat nepříjemné pocity rychleji než ti, kteří svou úzkost skrývají. To může být způsobeno tím, že vyvolání stresové reakce může vést k podpoře ze strany ostatních, což následně umožní rychlejší zotavení.

Existují také přesvědčivé důkazy, že to, jak přistupujeme k úzkosti, ovlivňuje její dopady: Ti, kteří vnímají úzkost jako povzbuzující, často lépe výkonově obstojí při náročných úkolech než ti, kteří se úzkosti obávají a považují ji za vyčerpávající. Uznání pozitivní hodnoty úzkosti může pomoci nahlížet na naše nepříjemné pocity s jistou mírou optimismu.

Jen pozor…

Signály a výrazy spojené se stresem mohou být interpretovány různě v závislosti na situaci. Například nervozita během prezentace bývá často chápána s empatií, protože je zřejmý důvod. Naopak ve firemním prostředí může být stejná nervozita mylně vyhodnocena jako nepřátelství, pokud ostatní neznají kontext.

Zobecnění není vhodné, ale výzkum naznačuje, že občasný projev stresu může být přijatelný a dokonce užitečný, zejména při prezentacích nebo pohovorech. Skrývání stresu není nutné a může být dokonce kontraproduktivní. Přirozené projevy nervozity mohou přispět k rychlejšímu zotavení díky změně v chování okolí.

 

Autor: Helene Známá

Foto zdroj pexels.com

Články s podobnými tématy

Show more
Proč vlastně chodíme do práce? Nebo… musíme?
Práce

Proč vlastně chodíme do práce? Nebo… musíme?

Každé ráno vstát, obléknout se, někam jet a pak osm hodin sedět u stolu. Ale proč? A je to vůbec ještě nutné?

Show more
Návrat z dovolené: jak si ho (aspoň trochu) užít
Práce

Návrat z dovolené: jak si ho (aspoň trochu) užít

Začátek školního roku a návrat do práce nemusí být utrpení. Existují triky, jak proměnit konec prázdnin v malé osobní „nové jaro“.

Show more
V čem vás (ne)nahradí AI?
Práce

V čem vás (ne)nahradí AI?

Jsou věci, které AI neumí. Jste si jistí, že je ještě umíme my? V čem a jak se připravujete, aby Vám umělá inteligence nevzala práci?

Show more
Už nepracujte po osmé večer. Vážně. A zvládnete to.
Práce
Osobní rozvoj

Už nepracujte po osmé večer. Vážně. A zvládnete to.

Jak si nastavit hranice mezi prací a životem a nepropadat večernímu „ještě tohle dodělám“

Show more
Ajťáci jsou také (tak trochu) lidé: Dají se pochopit?
Práce

Ajťáci jsou také (tak trochu) lidé: Dají se pochopit?

Ajťák není jen tajemný tvor s brýlemi a tričkem s potiskem Matrixu. Jaký je jejich svět, co je trápí, a proč bychom si je měli vážit víc než jen kvůli SW aktualizacím?

Show more
Odpočinek jen pro slabochy?
Práce

Odpočinek jen pro slabochy?

Stále pracujete, i když už nemůžete? Slyšeli jste o toxické produktivitě? Nemáte s tím třeba náhodou problém? Naučte se znovu odpočívat – bez výčitek a s chutí.

Show more
Co chtít po zaměstnavateli, abyste se nezbláznili?
Práce
Podcast

Co chtít po zaměstnavateli, abyste se nezbláznili?

Hodně firem (a manažerů) to nechce slyšet, zlehčují to nebo prostě mlží. Obyčejní „smrtelníci“ nemají často na vybranou a trpí, mají toho hodně a třeba i vyhoří.

Show more
Workoholismus po čtyřicítce: snaha uniknout od problémů vede k přepracování
Práce

Workoholismus po čtyřicítce: snaha uniknout od problémů vede k přepracování

Určitě nějakého workholika znáte. Přitom nejde o hon za penězi a uznáním, často jde o osobní problémy nebo pocity nedostatečnosti. Co s tím?

Show more
Jak v práci myslet jinak?
Práce

Jak v práci myslet jinak?

Dnes už nestačí jen „dělat to, co máte“. Aby se nám dařilo, musíme zpochybňovat zažité představy a posouvat svět dál. Umíte být kreativní?

Show more
Bullshit v IT
Práce

Bullshit v IT

Svět sám pro sebe je používání "chytrých" prázdných pojmů ve světě korporací a o to více v IT. Jaké to má důvody, ale i jak se tomu bránit?

Show more
Pojďme mít rádi bullshit
Práce

Pojďme mít rádi bullshit

Nechcete ho více používat? Možná nás může rozčilovat, ale také má „jisté“ kouzlo. Jak a proč vzniká, jak se mu bránit nebo si ho užít?

Show more
Jak si vybavit domácí pracovnu
Práce

Jak si vybavit domácí pracovnu

Práce z domova, to je fenomén, který z poslední doby zná snad každý. Přinášíme inspiraci, zajímavé tipy i nápady.

Show more
Jak nám mladí změní pracovní prostředí?
Práce

Jak nám mladí změní pracovní prostředí?

Přinášíme dva pohledy – jeden příběh a jeden vědecký, abychom si dokázali představit očekávané dopady mladých.

Show more
Nechcete změnit práci?
Práce

Nechcete změnit práci?

Pokud jste přemýšleli o změně kariéry, nejste sami. Kdy jindy to promyslet, než na začátku nového roku. Jaké překážky - pokud vůbec nějaké - vám stojí v cestě?

Show more
Středa, dodělat třeba
Práce

Středa, dodělat třeba

Život může být někdy hektický, plný úkolů a povinností. Zkuste si vyčlenit jeden den v týdnu na dotahování. Může vám to dělat radost.

Show more
V čem jsou starší zaměstnanci nenahraditelní?
Práce

V čem jsou starší zaměstnanci nenahraditelní?

85 % úspěchu v práci dnes závisí na měkkých dovednostech. Jen 15 % úspěchu je technických znalostech. Co z toho mají starší zaměstnanci? V čem by jim mohla patřit budoucnost?

Show more
Kolik děláte rozhodnutí?
Práce
Osobní rozvoj

Kolik děláte rozhodnutí?

Je pro Vás snadné se rozhodovat a nepochybovat? Kolik rozhodnut udělají třeba top manažeři? Fascinující čísla a souvislosti spojené s přemýšlením a správným rozhodnutím.

Show more
Jak už večer nepracovat?
Práce

Jak už večer nepracovat?

Znáte to, už chcete skončit a ještě někdo zavolá, nebo se objeví něco, co by prostě bylo dobré ještě udělat. Co s tím? Přinášíme několik tipů.

Show more
Proč nemáte v práci čas?
Práce

Proč nemáte v práci čas?

Nebudeme vám dávat žádné rady, ani doporučení, jenom ukážeme pár silných čísel o tom, kde nejvíce v práci ztrácíme čas. Jak jste na tom?

Show more
Jak v práci načerpat sílu?
Práce

Jak v práci načerpat sílu?

Všichni to známe. Těžké oči, unavené myšlenky a pocit, že nás energie opouští už dávno před koncem pracovního dne. Jak si přizpůsobit pracovní den, aby vám "načerpal" síly?