Je kolega idiot a vypadá to na konflikt?
Přinášíme několik tipů, jak se vyhnout konfliktu, či spíše tomu, abychom něčeho litovali nebo nám to udělalo ještě více zle
![](/data/cache/thumb_1160-770-0/articles/138/1662647844/pexels-andrea-piacquadio-3760790.jpg)
Dostat se do mezilidského konfliktu nemusí být v práci moc těžké. Není to jen nepříjemné, ale napjatá atmosféra škodí i samotnému businessu - může vést k chybám, snížené kreativitě a horšímu rozhodování. Přinášíme čtyři způsoby, jak efektivněji spolupracovat s obtížnými kolegy.
Pochopte, že váš pohled na věc je omezený
Nemá smysl očekávat, že s námi budou všichni neustále souhlasit. Když se objeví neshody, položte si otázky, jako např:
- Co když se mýlím?
- Jak můžu změnit své chování?
- Nemám v hlavě nějakou předpojatost?
Průzkumy ukazují, že se necháváme velice silně ovlivnit minulými zkušenostmi, že si všímáme toho, co nám vadilo již dříve a zbytečně se tím rozpalujeme do běla. Ve skutečnosti to vůbec nemusí být tak horké a dokonce to daná osoba tak nemusela vůbec ani myslet.
Buďte konstruktivní - musí to vést k nečemu konkrétnímu
Dívejte se na konflikt jako na problém, který je třeba společně vyřešit. Uvědomte si, o jaký výsledek vám jde. Chcete splnit své cíle? Vybudovat zdravý pracovní vztah, který vydrží i do budoucna? Cítit se po vzájemné interakci méně naštvaný nebo frustrovaný? Rozhodněte se pro své cíle ještě před interakcí s kolegou a sledujte cíl. Uvědomíte si, že jsou důležitější věci, než říci tomu páprdovi, co si o něm myslíte.
Vyhněte se ventilaci a pomluvám
Drby jsou o reciprocitě, umí pěkně nafouknout problém a s negativními lidmi se vaše negace výrazně zvýší. Pečlivě si proto vybírejte, s kým budete mluvit (a co budete sdílet). Hledejte lidi, kteří jsou konstruktivní, mají na srdci vaše nejlepší zájmy, bez problému zpochybní váš pohled na věc, když s ním nesouhlasí, a hlavně dokážou být diskrétní.
Experimentujte, abyste zjistili, co funguje
Začněte tím, že si vymyslíte dvě nebo tři metody, které chcete vyzkoušet. Chcete-li například zlepšit komunikaci s nevrlým kolegou, rozhodněte se, že po dobu dvou týdnů budete ignorovat jeho tón a zaměříte se na podstatu jeho sdělení. Často mohou mít velký dopad i malé akce.
Autor: Tomáš Poucha
Foto zdroj pexels.com